青少年们说，在快餐连锁店和其他地方，暑期工作的竞争非常激烈。
高中生们表示，他们在暑期面临着找工作的压力，但没有足够的工作或职位给没有工作经验的人。
一名青少年告诉First Up，他在一家快餐连锁店应聘初级职位时被拒绝了，因为这家公司收到了600份申请。
来自奥克兰的17岁的乔希·希尔（Josh Hill）说，他从去年2月开始就一直在找临时工。
“年轻人没有足够的机会，竞争的人太多了。”
今年早些时候，他入围了一家快餐连锁店的入门级职位，但被更有经验的人抢走了这份工作。
“就连经理都告诉我，这份工作对高中生来说很容易，任何入门级的人都可以做，他收到了600份申请，所以基本上我入围了，然后在我前面有50个人。”
“我没有得到那份工作，有人比我更有经验。”
但希尔表示，这并不是唯一一个有数百名申请者的职位。
他说：“在‘拯救小推车男孩’这个职位上，大约有15人入围，我相信，可能至少有100到200人申请了这个职位。”
“人们在门外排队等待劳动力外包。”
16岁的汉娜·科马克-内托（Hannah Cormack-Neto）从今年年初开始也一直在申请工作。
“我决定试着找份工作，可能是在今年年初，但我找不到任何工作，所以我就放弃了几个月。”
她说，她花了几个月的时间才收到申请结果的回复
“所以我去网上申请，然后他们就离开了我。他们会说‘谢谢你的申请’，然后几个月后他们又回来说‘你还没有被这份工作录用，我会把你的简历拿在手里’。”
科马克-内托说，虽然招聘广告上写着“不需要经验”，但招聘人员告诉她，她没有得到这份工作，因为她没有相关的工作经历。
“他们总是说他们需要有经验的人，但当他们在网上发布招聘兼职人员的广告时，上面写着不需要经验。”
凯特·罗斯（Kate Ross）是Swivel Careers的创始人兼首席执行官，Swivel Careers是一家帮助中学生和大学生选择职业的服务机构。
她建议年轻人应该与潜在雇主面对面面试，而不是在网上申请
“我认为，现在很多时候，青少年确实需要振作起来，积极主动，就像他们真的需要挨家挨户敲门，然后说，‘嘿，听着，我的简历有什么免费的吗？如果有机会的话，我很乐意工作’，因为他们和很多其他青少年竞争，很明显，他们在找工作，而现在由于市场的原因，有很多人在找工作。”
科马克-内托说，她敲了一个潜在雇主的门，但无济于事。
“所以我打印了我的简历，走了进去，我们聊了聊。他们问我哪几天最有可能工作，但他们再也没有回复我，因为我把我的详细信息和所有东西都留给了他们。”
阿曼达·泰勒（Amanda Taylor）是the Function Staff的总经理，这家位于奥克兰的公司提供酒店员工，经常为中学生提供第一份工作。
“很明显，我们会询问任何相关的工作经验，所以这可能就像你知道的那样简单，帮爸爸妈妈做家务。可能是照顾年幼的兄弟姐妹，或者他们在学校的表现，让他们承担更多的责任。”
从长远来看，完成学校提供的实用课程会有所帮助。
“学校目前做得很多的一个大项目是咖啡师培训。”
“这对他们来说是一个很好的机会，他们在NCEA中获得的任何技能和资格都使他们在工作场所具有实际价值。”
Swivel Careers的罗斯建议父母可以帮助孩子找到第一份工作。
“所以理想的情况是我的父母说，‘听着，我也许可以帮你把它介绍给别人，或者我怎么能在你投递简历的时候陪你一起去呢？’，一开始就支持他们，给他们信心，让他们能够自己去做。”
科马克-内托说，事实证明，夏季找工作的压力太大了。
“说实话，我很累。这是一个非常令人沮丧的过程，因为我需要开始为大学储蓄，但很难找到能做到这一点的工作。”
与此同时，罗斯说，还有时间找一份暑期工作，高中生不应该失去希望。
“有零售和咖啡馆的工作。有些企业可能会雇佣一些人，比如一段时间的办公室初级职员，或者是在后面包装圣诞礼物的人，或者是帮助处理客户需求的人，或者是类似的事情。”
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